Satisfação do colaborador através de programas de bem-estar
Investir em benefícios de saúde e bem-estar para os colaboradores é uma estratégia eficaz para aumentar a satisfação e produtividade dentro das empresas. Um estudo recente, organizado pela empresa Wellhub, revelou que 83% dos trabalhadores consideram que o bem-estar é um pilar tão importante quanto o salário, fato que impacta diretamente na retenção de talentos e no ambiente organizacional.
Por que oferecer benefícios de bem-estar para os colaboradores de uma empresa? A seguir, apresentamos três vantagens principais que trazem praticidade, segurança e economia para todos.
Prevenção da saúde dos funcionários
Um dos principais benefícios dos programas de bem-estar é a possibilidade de realizar orientações com nutricionistas, psicólogos e profissionais de educação física. Esse acompanhamento preventivo ajuda a detectar e tratar problemas de saúde de forma precoce, reduzindo a necessidade de tratamentos de saúde complexos e promovendo o bem-estar contínuo dos colaboradores.
Facilidade na gestão do benefício
Gerir benefícios de saúde pode ser uma tarefa complexa. Contudo, programas de bem-estar tornam essa tarefa muito mais simples. Nessa modalidade, o beneficiário recebe um atendimento humanizado 24 horas por dia que sana todas as suas dúvidas e apoia durante a utilização de suas vantagens. Isso significa menos atuação do setor de Recursos Humanos na resolução de questões com a empresa de benefícios. Com uma gestão eficiente e um suporte contínuo, a satisfação dos funcionários é garantida.
Satisfação do colaborador
Oferecer benefícios corporativos é uma das melhores formas de garantir a satisfação do colaborador, promovendo um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo. Assistências, Rede de Descontos, Seguros e Capitalização, Programas de Saúde e Medicamentos são exemplos de benefícios que trazem segurança, conforto e suporte no dia a dia. Esses programas não apenas cuidam da saúde física dos funcionários, mas também promovem um equilíbrio emocional e financeiro, resultando em maior satisfação e comprometimento com a empresa.
Essas e outras vantagens são oferecidas pela Rede Total Benefícios, um programa que oferece um ciclo completo de saúde para a sua empresa e para os seus colaboradores.
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